公司人才發展理念：人盡其才  共享成功
公司用人標準：德才兼備  務實進取  敬業愛崗
公司競爭機制：堅持公平與良性的競爭原則，為每一位員工提供發展平臺。
公司竭盡所能做到：為每一位員工提供良好的薪酬、福利及個人職業發展通道，使其在富
               有挑戰性的工作環境中不斷進步、成長，實現人生最大價值。
人才理念：
      以人為本，銳意創新，追求卓越，穩健經營，是公司的經營管理方針，在此方針指導下，公司始終將人放在第一位，尊重人才、重視人才、惟才是舉、擇才善用作為人才戰略。公司會竭盡所能，為員工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作條件和環境、理想的晉升和個人發展機會，以及建立融洽的勞動關系，并將公司與員工的目標結合一起。公司的每一位管理者都懷著同一樣的用人理念：
    一、開明：各項與員工相關政策、制度等均會通過各種方式，讓每位員工明白本身的權利和義務。相對來說，若員工有工作上的疑難和建議等，亦歡迎隨時與部門主管商討。
    二、公平與平等：每一位員工在統一政策下均會得到同等看待，并不會因民族、性別、個人關系等而有所差異。
    三、關懷和尊重：無論在公司與員工之間，或員工與員工之間，我們均希望做到彼此尊重和關心，使大家感覺到在此工作是一份樂趣，身旁的同事就如大家的親友一樣，彼此愛戴和相互支持。
    四、培養人才：對于公司的每一位員工，公司都希望通過持續不斷的專業培訓和腳踏實地的工作實踐，切實提高個人綜合素質和專業知識技能，讓每一位員工成為公司和社會的有效創造者。
人才培養：
人力資源是企業最重要的資源，是企業制勝的利器。企業要想獲得競爭優勢,必須擁有一支高素質的員工隊伍。
       隨著社會的發展，知識更新越來越快，“吾生也有涯，而知也無涯”。永州市第四工程有限責任公司對于新入職和在職的員工，都會根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。公司也會出臺規范的制度流程、組織專業的隊伍、開展具有針對性的課程，對新員工進行基礎知識、職業化塑造、企業文化等全方面的培訓。特別是能夠結合公司實際情況，通過各部門主管、經理對員工進行應知、應會的培訓，使員工得到良好培訓機會，真正成為優秀人才。